Treba vam dulje vrijeme izvan posla zbog privatnih, obiteljskih ili drugih razloga, ali nemate godišnji ili se vaša situacija ne uklapa u plaćeni dopust?
Možete zatražiti neplaćeni dopust. Za to vrijeme ne radite i ne primate plaću, ali radni odnos ne prestaje – on miruje.
Važna je ipak razlika: kod običnog neplaćenog dopusta poslodavac vaš zahtjev može, ali ne mora odobriti. Posebno je uređeno pravo na 5 radnih dana neplaćenog dopusta godišnje radi pružanja osobne skrbi, koje radniku pripada kada su ispunjeni zakonski uvjeti.
Službeni naziv
Službeni naziv je neplaćeni dopust.
Zakon o radu propisuje da poslodavac može radniku, na njegov zahtjev, odobriti neplaćeni dopust. Za vrijeme tog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju, osim ako zakon za određenu situaciju propisuje drukčije.
Unutar istog instituta postoji i posebno zakonsko pravo na neplaćeni dopust za pružanje osobne skrbi.
Brzi pregled
| Pitanje | Kratki odgovor |
|---|---|
| Mogu li tražiti neplaćeni dopust? | Da. |
| Mora li ga poslodavac odobriti? | Kod običnog neplaćenog dopusta ne mora – odluka je na poslodavcu. |
| Postoji li zakonski razlog koji moram imati? | Za obični neplaćeni dopust Zakon ne propisuje popis razloga. |
| Koliko može trajati? | Zakon za obični neplaćeni dopust ne propisuje maksimalno trajanje. |
| Dobivam li plaću? | Ne. |
| Prestaje li mi radni odnos? | Ne. Radni odnos traje, ali miruje. |
| Može li me poslodavac prisiliti na neplaćeni dopust? | Ne. Institut se koristi na zahtjev radnika. |
| Imam li pravo na 5 dana za skrb o članu obitelji? | Da, ako je osobna skrb potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga i ispunjeni su zakonski uvjeti. |
| Mora li poslodavac tih 5 dana odobriti? | To je zakonsko pravo radnika, a ne obični diskrecijski neplaćeni dopust. |
| Smije li tražiti dokaz? | Kod dopusta za osobnu skrb da, može tražiti dokaz ozbiljnog zdravstvenog razloga. |
| Što je sa zdravstvenim i mirovinskim osiguranjem? | Kod običnog neplaćenog dopusta poslodavac može izvršiti odjavu iz obveznih osiguranja. Kod 5 dana za osobnu skrb ne smije. |
| Mogu li tijekom neplaćenog dopusta raditi kod drugog poslodavca? | Prema službenom tumačenju Ministarstva – ne, jer postojeći radni odnos i dalje traje i miruje. |
Kada mogu tražiti neplaćeni dopust?
Zakon o radu ne navodi razloge zbog kojih radnik smije zatražiti obični neplaćeni dopust.
To znači da zahtjev može biti povezan s različitim privatnim ili obiteljskim okolnostima, duljim putovanjem, obrazovanjem ili nekim drugim razlogom zbog kojeg radnik određeno vrijeme želi biti odsutan s rada.
Ali to ne znači da poslodavac zahtjev mora prihvatiti. Zakon kod običnog neplaćenog dopusta kaže da ga poslodavac može odobriti, a Ministarstvo rada potvrđuje da su razlog i trajanje u tom slučaju prepušteni odluci poslodavca odnosno dogovoru radnika i poslodavca.
Važno: Kod običnog neplaćenog dopusta postoji velika razlika između „imam pravo tražiti” i „poslodavac mi mora odobriti”. Zahtjev možete podnijeti, ali samo podnošenje zahtjeva ne daje vam pravo da prestanete dolaziti na posao.
Koliko dugo može trajati neplaćeni dopust?
Za obični neplaćeni dopust Zakon o radu ne propisuje ni minimalno ni maksimalno trajanje.
Može se raditi o kraćem ili duljem razdoblju, ovisno o tome što radnik traži i što poslodavac odobri. Ministarstvo rada izričito navodi da Zakon vremenski ne ograničava taj institut.
Zato nije točno opće pravilo da neplaćeni dopust može trajati, primjerice, „najviše mjesec dana” ili „najviše godinu dana”.
Takvo ograničenje može proizlaziti iz pravila koja vrijede kod konkretnog poslodavca, ali ga Zakon o radu općenito ne određuje.
Mora li poslodavac odobriti neplaćeni dopust?
Kod običnog neplaćenog dopusta – ne mora.
Zakon propisuje mogućnost da ga poslodavac odobri na zahtjev radnika. Zato poslodavac može prihvatiti zahtjev, odbiti ga ili se s radnikom dogovoriti o drukčijem trajanju.
Zakon za obični neplaćeni dopust također ne propisuje opći rok u kojem poslodavac mora odgovoriti na zahtjev.
Dječok praktična napomena: Neplaćeni dopust tražite pisanim putem. Navedite razdoblje za koje ga tražite i, ako želite, razlog. Nemojte ostati kod kuće samo zato što ste zahtjev poslali – pričekajte jasno odobrenje poslodavca.
Može li me poslodavac poslati na neplaćeni dopust?
Ne može vam ga jednostrano nametnuti kao zamjenu za rad.
Sam Zakon institut veže uz zahtjev radnika, a Ministarstvo rada izričito je pojasnilo da poslodavac ne može radniku naložiti korištenje neplaćenog dopusta.
Drugim riječima, situacija:
„Nema posla pa ćete sljedeća dva tjedna svi na neplaćeni.”
nije isto što i neplaćeni dopust koji je radnik zatražio.
Važno: Ako vam poslodavac daje dokument kojim navodno „tražite” neplaćeni dopust koji zapravo niste tražili, pročitajte ga prije potpisa i nemojte potpisivati zahtjev samo zato što vam je rečeno da morate.
Što znači da mi radni odnos miruje?
Za vrijeme neplaćenog dopusta radni odnos ne prestaje. I dalje ste u radnom odnosu kod tog poslodavca, ali se njegov sadržaj tijekom dopusta ne ostvaruje.
Ministarstvo rada objašnjava da tijekom mirovanja ne nastaju nova prava i obveze samo na temelju tog razdoblja, dok prava i obveze koje su postojale prije odlaska na dopust ostaju te se nakon završetka mirovanja nastavljaju.
Najjednostavnije:
ne radite → poslodavac vam ne isplaćuje plaću → radni odnos ipak nije prestao.
Dobivam li plaću tijekom neplaćenog dopusta?
Ne.
Već sam naziv govori da se radi o neplaćenom dopustu. Za to vrijeme ne obavljate rad i ne ostvarujete pravo na plaću po osnovi rada.
To je ključna razlika u odnosu na plaćeni dopust:
Plaćeni dopust – kada imate pravo na slobodne dane? →
Što je s mirovinskim i zdravstvenim osiguranjem?
Ovo je posebno važno kod duljeg običnog neplaćenog dopusta.
Ministarstvo rada navodi da poslodavac tijekom običnog neplaćenog dopusta može odjaviti radnika iz sustava obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, neovisno o trajanju dopusta.
Ako se to dogodi, radni odnos svejedno nije prestao – i dalje miruje – ali status osiguranja treba posebno riješiti prema propisima o mirovinskom i zdravstvenom osiguranju. Ministarstvo navodi mogućnost produženog mirovinskog osiguranja, dok se status u zdravstvenom osiguranju uređuje prema propisima tog sustava.
Dječok praktična napomena: Ako planirate dulji neplaćeni dopust, prije odlaska pitajte poslodavca hoće li vas odjaviti iz obveznih osiguranja. Ako hoće, provjerite svoj status kod HZMO-a i HZZO-a. Nemojte to otkriti slučajno tek kad vam zatreba zdravstveno osiguranje.
Imam li pravo na 5 dana neplaćenog dopusta za osobnu skrb?
Da. Ovo je posebna situacija.
Radnik ima zakonsko pravo na ukupno pet radnih dana godišnje neplaćenog dopusta radi pružanja osobne skrbi.
Osobna skrb mora biti potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga:
- članu uže obitelji ili
- osobi koja s radnikom živi u istom kućanstvu.
Ovo nije isto što i obični neplaćeni dopust koji poslodavac samo može odobriti.
Kod ovog prava Zakon kaže:
radnik ima pravo.
Tko je član uže obitelji?
Prema Zakonu o radu, među članove uže obitelji ulaze, među ostalim, supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, očuh i maćeha, posvojitelj, osoba koju je radnik zakonski dužan uzdržavati te izvanbračni, životni i neformalni životni partner.
Kod dopusta za osobnu skrb krug može biti i širi jer skrb možete pružati i osobi koja nije član uže obitelji, ali živi s vama u istom kućanstvu.
Dječok primjer: S vama živi osoba koja nije vaš zakonski član uže obitelji, ali zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga treba vašu osobnu skrb. Ako je riječ o osobi iz istog kućanstva, i ta situacija može biti obuhvaćena ovim pravom.
Mora li pet dana za osobnu skrb biti odjednom?
Zakon propisuje pravo u ukupnom trajanju od pet radnih dana godišnje. Ne propisuje da se svih pet dana mora nužno koristiti odjednom.
Bitno je da se pravo koristi radi pružanja osobne skrbi osobi kojoj je ona potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga.
Može li poslodavac tražiti medicinsku dokumentaciju?
Kod posebnog dopusta za osobnu skrb poslodavac može zatražiti dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe kojoj pružate skrb.
To ne znači da radnik mora poslodavcu samoinicijativno predavati cijeli zdravstveni karton člana obitelji. Zakon govori o dokazu postojanja ozbiljnog zdravstvenog razloga.
Dječok praktična napomena: Ako poslodavac traži dokaz, pitajte što je konkretno potrebno dostaviti. Nemojte bez potrebe slati više osjetljive medicinske dokumentacije nego što je potrebno za dokazivanje uvjeta.
Što je s osiguranjem tijekom tih 5 dana?
Ovdje vrijedi važna iznimka.
Dok radnik koristi neplaćeni dopust za pružanje osobne skrbi, poslodavac ga ne smije odjaviti iz obveznih osiguranja.
Dakle:
| Vrsta neplaćenog dopusta | Obvezna osiguranja |
|---|---|
| Obični neplaćeni dopust | Poslodavac može izvršiti odjavu prema pravilima obveznih osiguranja |
| Do 5 dana za pružanje osobne skrbi | Poslodavac radnika ne smije odjaviti |
Je li 5 dana za skrb isto što i bolovanje zbog njege?
Ne.
To su različita prava.
Neplaćeni dopust za osobnu skrb uređuje Zakon o radu i traje do pet radnih dana godišnje.
Bolovanje zbog njege djeteta ili drugog člana obitelji uređuje sustav obveznog zdravstvenog osiguranja i ima drugačije uvjete, postupak i pravila o naknadi.
Bolovanje zbog njege djeteta ili člana obitelji →
Što ako je situacija hitna i trebam otići odmah?
Postoji još jedno zasebno pravo koje se često pomiješa s neplaćenim dopustom.
Radnik ima pravo na jedan dan odsutnosti s posla u kalendarskoj godini kada je zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem njegova trenutačna nazočnost prijeko potrebna.
Za taj jedan dan Zakon ne jamči automatski naknadu plaće. Duže trajanje i pravo na naknadu mogu biti uređeni kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu.
Dakle, kod bolesti člana obitelji moguće je da se, ovisno o situaciji, radi o:
| Situacija | Moguće pravo |
|---|---|
| Teža bolest člana uže obitelji | Plaćeni dopust |
| Ozbiljan zdravstveni razlog i potrebna osobna skrb | Do 5 dana neplaćenog dopusta za skrb |
| Hitna bolest ili nesreća i morate odmah biti prisutni | 1 dan hitne odsutnosti |
| Potrebna njega uz uvjete zdravstvenog osiguranja | Bolovanje zbog njege |
I da, zakon je uspio proizvesti četiri prava oko jedne bolesne obitelji. Zato radimo vodiče. 😂
Mogu li tijekom neplaćenog dopusta raditi kod drugog poslodavca?
Prema službenom tumačenju Ministarstva rada – ne.
Razlog je što vaš postojeći radni odnos nije prestao, nego miruje. Ministarstvo navodi da radnik tijekom neplaćenog dopusta ne može sklapati dodatne ugovore o radu s drugim poslodavcima jer bi to bilo protivno prirodi instituta mirovanja radnog odnosa.
Važno: Nemojte koristiti neplaćeni dopust kao automatski način za „pauziranje” jednog zaposlenja kako biste u međuvremenu počeli raditi puno radno vrijeme kod drugog poslodavca. Ako je to cilj, situaciju treba pravno urediti na drugi način.
Mogu li koristiti neplaćeni dopust samo pola dana ili pola radnog vremena?
Ministarstvo rada smatra da neplaćeni dopust na dio radnog vremena nije moguć, jer kod tog instituta prava i obveze iz radnog odnosa miruju.
Ako vam je potrebno privremeno smanjenje radnog vremena, treba provjeriti postoji li druga zakonska ili ugovorna mogućnost koja odgovara vašoj situaciji.
Što je s godišnjim nakon neplaćenog dopusta?
Neplaćeni dopust ne prekida radni odnos.
Ministarstvo je u službenom tumačenju navelo primjer radnika koji se nakon dvije godine neplaćenog dopusta vratio na posao tijekom godine: ostvario je pravo na godišnji odmor za godinu povratka, i to na cijeli godišnji ako tijekom te godine ne dođe do prestanka radnog odnosa.
O rasporedu korištenja godišnjeg i dalje odlučuje poslodavac prema pravilima Zakona o radu.
Godišnji odmor – pravo, trajanje i korištenje →
Kako zatražiti neplaćeni dopust?
Za obični neplaćeni dopust Zakon ne propisuje jedan univerzalni državni obrazac.
Najsigurnije je poslodavcu poslati pisani zahtjev u kojem ćete navesti:
- da tražite neplaćeni dopust
- razdoblje od kada do kada ga tražite
- razlog, ako ga želite ili trebate navesti
- eventualnu dokumentaciju ako se radi o posebnom zakonskom pravu.
Kod dopusta radi osobne skrbi jasno navedite da tražite neplaćeni dopust za pružanje osobne skrbi prema Zakonu o radu, kako se zahtjev ne bi tretirao kao obični diskrecijski zahtjev za neplaćeni dopust.
Dječok praktična napomena: Tražite i pisanu potvrdu/odluku o odobrenom razdoblju. Kod duljeg dopusta pitajte i što će se dogoditi s prijavom na mirovinsko i zdravstveno osiguranje te koji je točan datum povratka na rad.
Najčešća pitanja
Trebam mjesec dana neplaćenog dopusta. Imam li zakonsko pravo na njega?
Na obični jednomjesečni neplaćeni dopust nemate automatsko zakonsko pravo samo zato što ste ga zatražili. Poslodavac ga može odobriti, ali ne mora. Zakon ne propisuje ni popis razloga ni maksimalno trajanje.
Mogu li uzeti neplaćeni ako sam potrošila godišnji?
Možete ga zatražiti, ali činjenica da ste potrošili godišnji ne obvezuje poslodavca da vam obični neplaćeni dopust odobri.
Poslodavac me želi poslati na neplaćeni jer nema posla. Moram li pristati?
Neplaćeni dopust koristi se na zahtjev radnika. Poslodavac ga ne može jednostrano nametnuti kao zamjenu za svoju obvezu osiguravanja rada.
Mama mi je teško bolesna. Imam li pravo na pet dana?
Ako joj je zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga potrebna vaša osobna skrb, možete imati pravo na do pet radnih dana neplaćenog dopusta godišnje za osobnu skrb. Roditelj je član uže obitelji u smislu Zakona. Poslodavac može tražiti dokaz ozbiljnog zdravstvenog razloga.
Mora li tih pet dana biti plaćeno?
Ne. Zakon ih izrijekom uređuje kao neplaćeni dopust.
Mogu li tih pet dana koristiti za prijatelja?
Ako osoba nije član vaše uže obitelji, pravo može postojati ako ta osoba živi s vama u istom kućanstvu i treba vašu osobnu skrb zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga.
Može li me poslodavac odjaviti sa zdravstvenog tijekom neplaćenog?
Kod običnog neplaćenog dopusta može postojati odjava iz obveznih osiguranja. Kod posebnih pet dana za osobnu skrb Zakon izrijekom zabranjuje takvu odjavu.
Mogu li dati otkaz dok sam na neplaćenom dopustu?
Neplaćeni dopust ne znači da je radni odnos prestao. Budući da radni odnos i dalje postoji, na njega se i dalje primjenjuju pravila o prestanku ugovora o radu. Za konkretan način i rok prestanka treba provjeriti ugovor i Zakon o radu.
Službeni izvori: Zakon o radu – Narodne novine →, Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu – Narodne novine 151/22 →, Ministarstvo rada – Neplaćeni dopust →, Ministarstvo rada – Neplaćeni dopust, doprinosi i staž →, Ministarstvo rada – Dopust za pružatelje skrbi →, Ministarstvo rada – Neplaćeni dopust na dio radnog vremena →, Ministarstvo rada – Pravo na godišnji odmor nakon neplaćenog dopusta →.
Pravni temelj
Neplaćeni dopust uređuje Zakon o radu, posebno članak 87. Obični neplaćeni dopust poslodavac može odobriti radniku na njegov zahtjev, a tijekom njegova korištenja prava i obveze iz radnog odnosa u pravilu miruju. Isti članak posebno uređuje pravo na pet radnih dana neplaćenog dopusta godišnje radi pružanja osobne skrbi članu uže obitelji ili osobi iz istog kućanstva zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga. Zasebno pravo na jednodnevnu odsutnost zbog hitnog obiteljskog razloga uređuje članak 87.a Zakona o radu.
Dječok napomena
Prije neplaćenog dopusta provjerite koju vrstu prava zapravo trebate. Ako samo trebate privatno vrijeme, radi se najčešće o običnom neplaćenom dopustu koji poslodavac može odobriti. Ako skrbite o teško bolesnom članu obitelji, možda imate zakonsko pravo na pet dana za osobnu skrb, bolovanje zbog njege ili drugo pravo. A kod duljeg običnog neplaćenog dopusta obavezno provjerite i što će biti s vašim mirovinskim i zdravstvenim osiguranjem prije nego dopust počne.