Imate neiskorišteni godišnji od prošle godine — ili čak još stariji — i ne znate možete li ga još koristiti?
Kod starog godišnjeg nije dovoljno samo pogledati godinu. Važno je zašto godišnji nije iskorišten, koliko ga je ostalo i jeste li tijekom tog razdoblja bili na bolovanju, rodiljnom, roditeljskom ili drugom posebno navedenom dopustu. Zakon za te situacije ne propisuje uvijek isti rok.
U ovom vodiču objašnjavamo kada se godišnji može prenijeti u sljedeću godinu, što znači rok 30. lipnja, kada postoji iznimka do kraja godine te možete li još koristiti godišnji iz pretprošle godine.
Službeni naziv
Službeno se radi o prenošenju godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu. Pravila su uređena člankom 84. Zakona o radu.
Brzi pregled
| Situacija | Što u pravilu vrijedi |
|---|---|
| Ostao vam je dio godišnjeg iz prošle godine | Dio koji se prema Zakonu može prenijeti koristi se najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine. |
| Niste koristili godišnji zbog bolesti | Možete ga koristiti po povratku na rad, ali najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine. |
| Niste ga mogli koristiti zbog rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta ili dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju | Ako ga zbog tog prava niste mogli iskoristiti do 30. lipnja, možete ga koristiti do kraja kalendarske godine u kojoj ste se vratili na rad. |
| Imate godišnji iz pretprošle godine | U pravilu ga više ne možete koristiti. Posebno pravilo za rodiljna/roditeljska prava odnosi se na godišnji iz godine koja neposredno prethodi godini povratka. |
| Poslodavac vam je omogućio korištenje najmanje dva tjedna godišnjeg, ali ih niste iskoristili | Taj dio se ne može automatski prenijeti u sljedeću godinu. |
| Imate razmjerni godišnji kraći od dva tjedna | Može se prenijeti i iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine. |
Važno: Rok 30. lipnja nije univerzalni odgovor za svaki stari godišnji. Najvažnije je utvrditi iz koje je godine godišnji i zbog čega nije iskorišten. Kod rodiljnog i roditeljskog dopusta može vrijediti dulji rok, dok samo bolovanje ne produžuje korištenje iza 30. lipnja sljedeće godine.
Mogu li koristiti godišnji iz prošle godine?
Da, u pravilu možete. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine može se prenijeti u sljedeću godinu i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja.
Primjerice, godišnji odmor iz 2025. godine koji ste zakonito prenijeli u 2026. u pravilu morate iskoristiti najkasnije do 30. lipnja 2026.
Dječok primjer: Za 2025. imali ste pravo na 25 dana godišnjeg, a do kraja godine iskoristili ste 18. Preostalih 7 dana možete, ako su ispunjeni uvjeti za prijenos, koristiti tijekom 2026., ali u pravilu najkasnije do 30. lipnja 2026.
Moram li dio godišnjeg obavezno iskoristiti u istoj godini?
Ako godišnji koristite u dijelovima, pravilo je da tijekom godine za koju vam godišnji pripada iskoristite najmanje dva tjedna neprekidno. Međutim, radnik i poslodavac mogu se dogovoriti drukčije — primjerice da se tijekom godine koriste kraća razdoblja godišnjeg.
Neiskorišteni dio godišnjeg tada se može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu, uz krajnji rok korištenja do 30. lipnja.
Što ako godišnji nisam koristio zbog bolovanja?
Ako godišnji iz prethodne godine niste koristili ili ste ga morali prekinuti zbog bolesti, možete ga iskoristiti nakon povratka na rad, ali također najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
To znači da dugo bolovanje samo po sebi ne pomiče rok iza 30. lipnja.
Primjer: Ako ste cijelu prvu polovicu 2026. na bolovanju i vratite se na posao 15. lipnja, godišnji iz 2025. možete koristiti samo do 30. lipnja 2026. Ministarstvo izričito navodi da se nakon tog datuma godišnji iz prethodne godine više ne može koristiti zbog same činjenice da ga radnik zbog bolesti nije stigao iskoristiti.
Važno: Nemojte automatski primijeniti ovo pravilo na rodiljni ili roditeljski dopust. Za ta prava postoji posebna iznimka i mogućnost korištenja godišnjeg do kraja godine povratka na rad.
Mogu li koristiti godišnji iz pretprošle godine?
U pravilu ne. Zakon omogućuje prijenos godišnjeg u sljedeću kalendarsku godinu, ali ne i njegovo neograničeno prenošenje iz godine u godinu. Ministarstvo rada izričito pojašnjava da se posebna mogućnost korištenja nakon rodiljnog ili roditeljskog dopusta odnosi na godišnji iz prethodne godine, a ne na godišnje iz još ranijih godina.
Primjerice, ako se radnica tijekom 2026. godine vraća na posao nakon rodiljnog ili roditeljskog dopusta:
- godišnji iz 2025. godine može, pod propisanim uvjetima, koristiti do kraja 2026.
- godišnji iz 2024. godine više ne može koristiti samo zato što je tijekom tog razdoblja bila na rodiljnom ili roditeljskom dopustu.
Dječok primjer: Na posao se vraćate 1. rujna 2026. nakon duljeg korištenja rodiljnih i roditeljskih prava. Ostao vam je godišnji iz 2024. i 2025. godine. Posebno pravilo omogućuje vam korištenje neiskorištenog godišnjeg iz 2025. do 31. prosinca 2026., ali ne vraća pravo na godišnji iz 2024. godine.
A što ako sam nekoliko godina bila na porodiljnom?
Ni tada se svi neiskorišteni godišnji odmori iz više prethodnih godina ne zbrajaju i ne čuvaju do povratka.
Kod povratka s rodiljnog ili roditeljskog dopusta posebno pravilo štiti godišnji iz kalendarske godine koja neposredno prethodi godini povratka na rad. Ministarstvo upravo navodi primjer radnice koja se vratila 2023.: mogla je koristiti godišnji iz 2022., ali više ne i godišnji iz 2021. godine.
Važno: Ovo je jedan od razloga zbog kojih odgovor „godišnji vam čeka dok se ne vratite s porodiljnog” može biti pogrešan. Ako odsutnost traje kroz više kalendarskih godina, ne čuvaju se automatski svi godišnji iz svih tih godina.
Godišnji nakon porodiljnog i roditeljskog dopusta →
Što ako sam stari godišnji izgubio/la zbog dugog bolovanja?
Kod bolesti vrijedi stroži rok. Godišnji koji nije korišten zbog bolesti može se iskoristiti nakon povratka na posao, ali najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Ako se radnik vrati tek nakon tog datuma, godišnji iz prethodne godine više se ne može koristiti.
Dakle, bolovanje samo po sebi ne čuva godišnji više godina.
Dječok primjer: Na bolovanju ste od rujna 2025. do kolovoza 2026. i ostao vam je godišnji iz 2025. Budući da se vraćate nakon 30. lipnja 2026., taj godišnji iz 2025. više ne možete koristiti samo zato što ga zbog bolovanja niste stigli iskoristiti.
Što ako mi poslodavac nije omogućio korištenje godišnjeg?
Poslodavac određuje raspored korištenja godišnjeg odmora, ali istodobno mora organizirati korištenje godišnjih odmora u skladu sa Zakonom. Raspored utvrđuje najkasnije do 30. lipnja, a radnika o konkretnom trajanju i razdoblju korištenja mora obavijestiti najmanje 15 dana prije početka godišnjeg. Pri tome mora voditi računa i o organizaciji rada i o mogućnostima radnika za odmor.
Ako vam se godišnji stalno odbija, termin se pomiče ili vam poslodavac uopće ne omogućava korištenje prava, nemojte čekati da prođe rok za korištenje starog godišnjeg pa tek tada pokušavati riješiti problem.
Dječok praktična napomena: Zahtjev za godišnji pošaljite pisanim putem i sačuvajte odgovor poslodavca. Ako vam je zahtjev odbijen, tražite da vam se odgovori pisano. Tako kasnije možete pokazati da ste godišnji pokušali koristiti, kada ste ga tražili i što vam je poslodavac odgovorio.
Što mogu napraviti ako smatram da mi je pravo povrijeđeno?
Zakon o radu predviđa postupak zaštite prava radnika. Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave odluke ili od saznanja za povredu od poslodavca zatražiti ostvarenje tog prava. Ako poslodavac u sljedećih 15 dana ne udovolji zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana tražiti zaštitu pred nadležnim sudom. Ministarstvo posebno upozorava na te kratke rokove.
Ako je problem u tome što poslodavac ne poštuje propise o korištenju godišnjeg odmora, moguće je obratiti se i Inspekciji rada Državnog inspektorata. Inspektori rada izrijekom nadziru provedbu pravila o korištenju godišnjeg odmora, a prijava se može podnijeti i putem službenog sustava Državnog inspektorata.
Državni inspektorat – podnošenje prijave →
Važno: Ako se približava 30. lipnja, a imate neiskorišteni godišnji iz prethodne godine koji vam poslodavac nije omogućio koristiti, reagirajte prije isteka roka. Nemojte računati da će se godišnji automatski moći koristiti kasnije samo zato što ga poslodavac nije odobrio. Zakon za prijenos godišnjeg propisuje određene rokove i posebne iznimke, primjerice za određena rodiljna i roditeljska prava.
Moram li prvo koristiti stari godišnji pa tek onda novi?
Ne postoji zakonsko pravilo koje kaže da radnik uvijek mora prvo koristiti godišnji iz prošle godine, a tek nakon toga godišnji iz tekuće godine.
Međutim, godišnji koji ste prenijeli iz prethodne godine u pravilu možete koristiti samo do 30. lipnja tekuće godine. Ako ga do tada ne iskoristite, nakon tog datuma ga više ne možete koristiti, osim u posebnim zakonom propisanim situacijama koje smo ranije objasnili.
Zato je u praksi važno voditi računa iz koje godine se koriste dani godišnjeg.
Dječok primjer: Imate još 7 dana godišnjeg iz 2025. i 25 dana godišnjeg za 2026. Ako u travnju koristite 5 dana godišnjeg, važno je znati iz kojeg vam ih je godišnjeg poslodavac evidentirao. Starih 7 dana u pravilu morate iskoristiti najkasnije do 30. lipnja 2026.
Tko određuje iz kojeg godišnjeg koristim dane?
Raspored korištenja godišnjeg odmora određuje poslodavac, uz poštovanje zakonskih pravila. Zakon pritom razlikuje godišnji za svaku kalendarsku godinu i preneseni godišnji kojem istječe rok korištenja.
Dječok praktična napomena: Ako imate stari godišnji kojem se približava 30. lipnja, nemojte pretpostaviti da se dani koje koristite automatski skidaju sa starog godišnjeg. Pitajte poslodavca ili kadrovsku službu koliko dana imate iz prethodne godine i iz koje godine se evidentiraju dani koje sada koristite. Ako je moguće, tražite odgovor pisanim putem.
Može li mi poslodavac ostaviti stari godišnji, a dati mi novi?
Samo korištenje dana iz tekuće godine prije prenesenih dana nije samo po sebi zabranjeno Zakonom. Problem može nastati ako zbog takvog rasporeda radnik ne uspije iskoristiti preneseni godišnji u zakonskom roku. Za preneseni godišnji i dalje vrijedi propisani krajnji rok korištenja.
Važno: Ako vam je ostao godišnji iz prošle godine, najvažnije pitanje nije samo „moram li prvo koristiti stari?”, nego „hoće li mi biti omogućeno da stari godišnji iskoristim prije nego što mu istekne zakonski rok?”
Što ako se vraćam s porodiljnog ili roditeljskog dopusta?
Ako zbog korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta ili dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju niste mogli iskoristiti godišnji odmor do 30. lipnja sljedeće godine, Zakon predviđa posebno pravilo: godišnji iz prethodne godine možete koristiti do kraja kalendarske godine u kojoj ste se vratili na rad.
Dječok primjer: Vraćate se na posao u rujnu 2026., a ostao vam je godišnji iz 2025. Budući da ga zbog korištenja rodiljnih ili roditeljskih prava niste mogli iskoristiti do 30. lipnja 2026., možete ga koristiti do 31. prosinca 2026.
A što je s godišnjim iz još starijih godina?
Tu je važna granica: ovo posebno pravilo ne čuva godišnje iz svih prethodnih godina.
Ministarstvo pojašnjava da radnik koji se vraća na posao u određenoj godini može pod tim posebnim pravilom koristiti godišnji iz godine koja neposredno prethodi godini povratka, ali ne i godišnji iz još starije godine.
Primjerice, ako se vraćate na posao tijekom 2026.:
- godišnji iz 2025. može biti zaštićen posebnim pravilom
- godišnji iz 2024. ne možete ponovno koristiti samo zato što ste dvije godine bili na rodiljnom ili roditeljskom dopustu.
Važno: Zato je kod duljeg „porodiljnog” posebno važno provjeriti iz koje je godine neiskorišteni godišnji. Nije točno opće pravilo da vam svi godišnji „čekaju” do povratka na posao.
Moram li godišnji koristiti odmah nakon povratka?
Ne postoji opće pravilo da ga morate početi koristiti prvog dana nakon povratka. O rasporedu korištenja godišnjeg i dalje odlučuje poslodavac prema pravilima Zakona o radu, a za preneseni godišnji važno je da bude iskorišten unutar roka koji za tu situaciju vrijedi.
Godišnji nakon porodiljnog i roditeljskog dopusta →
Najčešća pitanja
Mogu li se s poslodavcem dogovoriti da stari godišnji koristim nakon 30. lipnja?
U pravilu ne. Za običan prijenos godišnjeg iz prethodne godine 30. lipnja je krajnji zakonski rok. Ministarstvo rada navodi da se godišnji nakon tog datuma više ne može koristiti te upozorava da čak ni dogovor radnika i poslodavca o nastavku korištenja nakon 30. lipnja ne uklanja mogućnost prekršajne odgovornosti poslodavca.
Iznimka postoji u zakonom određenim situacijama vezanim uz rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju.
Vraćam se s porodiljnog – imam li stari godišnji automatski do 31. prosinca?
Ne automatski u svakoj situaciji. Posebno pravilo do kraja godine odnosi se na godišnji iz prethodne godine koji zbog korištenja tih prava niste mogli iskoristiti ili vam njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja. Tada ga možete koristiti do kraja kalendarske godine u kojoj ste se vratili na rad.
Zato je kod povratka s „porodiljnog” važno gledati datum povratka i godinu iz koje je godišnji, a ne samo primijeniti pravilo „vrijedi do kraja godine”.
Godišnji nakon porodiljnog i roditeljskog dopusta →
Može li mi poslodavac isplatiti stari godišnji umjesto da ga koristim?
Dok radni odnos traje, ne može se valjano dogovoriti isplata novca umjesto korištenja godišnjeg odmora. Radnik se prava na godišnji ne može odreći, a takav sporazum je ništetan.
Drukčije je kada ugovor o radu prestaje. Ako vam tada ostane godišnji koji vam pripada, poslodavac mora isplatiti naknadu razmjerno broju neiskorištenih dana.
Neiskorišteni godišnji kod prestanka radnog odnosa →
Trebam li čekati lipanj da provjerim što je sa starim godišnjim?
Ne. Ako imate preneseni godišnji, praktičnije je što ranije provjeriti koliko vam je dana ostalo, iz koje su godine i kada će vam biti omogućeno njihovo korištenje.
Za običan preneseni godišnji krajnji rok je 30. lipnja, pa čekanje posljednjih dana može samo zakomplicirati situaciju. Ministarstvo navodi da do tog roka poslodavac mora osigurati korištenje godišnjeg koji se prema Zakonu može prenijeti.
Dječok praktična napomena: Ako imate stari godišnji, pitajte pisanim putem koliko vam je dana evidentirano iz prethodne godine i kada ih možete koristiti. Tako nećete tek krajem lipnja otkriti da se vi i poslodavac ne slažete ni oko broja dana ni oko godine iz koje se vode.
Službeni izvori: Zakon o radu – Narodne novine →, Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu – Narodne novine 151/22 →, Ministarstvo rada – Zakon o radu: najčešća pitanja i službena mišljenja →, Ministarstvo rada – Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima →, Ministarstvo rada – Prenošenje godišnjeg odmora zbog bolesti →, Ministarstvo rada – Prenošenje godišnjeg nakon rodiljnog/roditeljskog dopusta →.
Pravni temelj
Prijenos i korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora uređuje Zakon o radu, posebno pravila o korištenju godišnjeg u dijelovima i prijenosu u sljedeću kalendarsku godinu. Zakon razlikuje opći rok korištenja prenesenog godišnjeg do 30. lipnja od posebnih pravila koja vrijede kod određenih rodiljnih i roditeljskih prava.
Dječok napomena:
Kod „starog godišnjeg” nemojte gledati samo koliko dana imate. Najprije provjerite iz koje su godine, zbog čega nisu iskorišteni i koji rok vrijedi baš za vašu situaciju. Posebno budite oprezni kod dugog bolovanja i povratka s porodiljnog ili roditeljskog dopusta jer za njih ne vrijede potpuno ista pravila.