Što je dopust trudne radnice?
„Dopust trudne radnice” nije isto što i komplikacije u trudnoći.
Komplikacije su bolovanje zbog zdravstvenog stanja trudnice, dok se dopust trudne radnice odnosi na situaciju kada trudnica radi na poslovima koji su štetni ili rizični za njezino zdravlje ili trudnoću, a poslodavac joj ne može osigurati druge odgovarajuće poslove. U toj situaciji može ostvariti pravo na dopust uz naknadu plaće prema pravilima rodiljnih i roditeljskih potpora.
Službeni naziv prava je dopust trudne radnice. Pravo je povezano sa zaštitom trudnice na radu i ne aktivira se automatski samom trudnoćom, nego tek kada postoje štetni uvjeti rada i nije moguće osigurati siguran raspored na druge poslove.
Brzi pregled
| Stavka | Što vrijedi |
|---|---|
| Službeni naziv | Dopust trudne radnice |
| Kada se može koristiti | Kada trudnica radi na poslovima koji su štetni za njezino zdravlje ili trudnoću, a poslodavac joj ne može osigurati druge odgovarajuće poslove |
| Tko procjenjuje štetnost poslova | Doktor specijalist medicine rada |
| Kome se podnosi zahtjev | Poslodavcu |
| Tko donosi odluku | Poslodavac |
| Rok za odluku poslodavca | 8 dana od zaprimanja zahtjeva |
| Ako poslodavac ne odluči u roku | Smatra se da je pravo priznato od idućeg dana nakon isteka roka |
| Tko snosi naknadu | Poslodavac |
| Visina naknade | Prosjek plaće isplaćene u posljednja 3 mjeseca prije mjeseca u kojem se stječe pravo |
| Koliko traje | Dok traju štetni uvjeti odnosno dok se ne osiguraju drugi odgovarajući poslovi, najdulje do početka rodiljnog dopusta |
Tko ima pravo na dopust trudne radnice?
Pravo može ostvariti trudna radnica koja radi na poslovima koji su štetni za njezino zdravlje ili zdravlje djeteta, ako joj poslodavac ne može osigurati druge odgovarajuće poslove bez takvog rizika.
U praksi to znači da trebaju biti ispunjene tri stvari:
- radnica je trudna
- postoji procjena da su poslovi koje obavlja štetni ili rizični
- poslodavac joj ne može osigurati druge odgovarajuće i sigurne poslove.
Važno!
Sama trudnoća nije dovoljna za korištenje ovog dopusta.Ako trudnica može sigurno nastaviti raditi ili joj poslodavac može osigurati druge odgovarajuće poslove, dopust trudne radnice se ne koristi.
Koji poslovi mogu biti štetni u trudnoći?
Ne postoji samo jedan tip radnog mjesta koji automatski znači pravo na dopust. Gleda se stvarna izloženost rizicima na konkretnom radnom mjestu.
Među rizicima koje propisi posebno navode su, primjerice:
- dizanje i rukovanje teškim teretima
- jaki fizički napori, nepovoljni položaji tijela i umor
- vibracije, udarci i jaka buka
- ekstremna hladnoća ili vrućina
- ionizirajuće i određeno neionizirajuće zračenje
- izloženost određenim biološkim agensima
- izloženost opasnim kemikalijama, uključujući neke tvari koje mogu štetno djelovati na trudnoću ili plod.
Propisi dodatno navode i određene poslove i uvjete koje trudna radnica ne smije obavljati ako je utvrđen takav rizik, primjerice izloženost olovu, toksoplazmi ili virusu rubeole bez odgovarajuće zaštite, rad u hiperbaričnom okruženju te podzemni rad u rudniku.
Tko procjenjuje rizik?
Poslodavac mora imati procjenu rizika za radno mjesto, a ocjenu rizika i prijedlog mjera za smanjenje rizika daje specijalist medicine rada.
Važno!
Ne vrijedi pravilo „moj posao zvuči težak, dakle automatski imam pravo na dopust”. 😅
Prvo se procjenjuje konkretno radno mjesto i rizici. Ako se rizik može ukloniti prilagodbom uvjeta rada ili rasporedom na druge odgovarajuće poslove, poslodavac to treba pokušati. Dopust dolazi u obzir kada sigurno rješenje na radu nije moguće osigurati.
Kako se ostvaruje pravo?
Postupak se pokreće kod poslodavca, a ne kod HZZO-a. Trudna radnica poslodavcu podnosi pisani zahtjev za dopust trudne radnice. Uz zahtjev se prilaže dokumentacija kojom se potvrđuje trudnoća i štetnost poslova koje radnica obavlja.
U praksi postupak izgleda ovako:
- Obavijestite poslodavca o trudnoći.
- Pribavite potvrdu specijalista ginekologa o trudnoći.
- Pribavite mišljenje doktora specijalista medicine rada o poslovima koji su štetni za vaše zdravlje odnosno trudnoću.
- Poslodavcu podnesete pisani zahtjev za dopust trudne radnice s potrebnom dokumentacijom.
- Poslodavac provjerava može li vam osigurati druge odgovarajuće i sigurne poslove.
- Ako takve poslove ne može osigurati, donosi odluku o priznavanju dopusta.
Poslodavac mora odluku donijeti u roku od 8 dana od zaprimanja zahtjeva. Ako u tom roku ne donese odluku, smatra se da je pravo priznato od idućeg dana nakon isteka tog roka.
Važno!
Ovdje je redoslijed bitan: dopust nije prvi korak. Prvo se provjerava može li se rizik ukloniti ili trudnica rasporediti na druge odgovarajuće poslove. Tek ako to nije moguće, koristi se dopust trudne radnice.
Koja dokumentacija je potrebna?
Za ostvarivanje dopusta trudna radnica poslodavcu podnosi:
- pisani zahtjev za korištenje dopusta trudne radnice
- potvrdu liječnika specijalista ginekologa da je trudna
- mišljenje doktora specijalista medicine rada o tome da su poslovi koje obavlja štetni za njezino zdravlje odnosno trudnoću.
Na temelju zahtjeva i dokumentacije poslodavac donosi odluku o pravu na dopust. Odluku treba dostaviti radnici i nadležnoj ustrojstvenoj jedinici HZZO-a u roku od osam dana od donošenja.
Treba li poseban HZZO obrazac?
Na aktualnoj HZZO stranici s obrascima nije objavljen poseban obrazac pod nazivom „Zahtjev za dopust trudne radnice”. Zahtjev se podnosi poslodavcu u pisanom obliku, uz navedenu dokumentaciju.
Važno!
Zahtjev se ne predaje HZZO-u na odobrenje. O ovom pravu odlučuje poslodavac, a HZZO dobiva primjerak donesene odluke.
Koliko iznosi naknada i tko je plaća?
Za vrijeme dopusta trudne radnice pripada naknada plaće u visini prosječne plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojem je ostvareno pravo na dopust.
Naknadu u cijelosti snosi poslodavac. Ovo nije naknada koju HZZO isplaćuje trudnici. HZZO i sam ovo pravo navodi među pravima koja se ostvaruju kod poslodavca i terete sredstva poslodavca.
Važno
Kod dopusta trudne radnice nema HZZO-ova mjesečnog limita kakav postoji kod komplikacija u trudnoći. Osnova je prosjek plaće iz prethodna tri mjeseca, prema pravilima za ovo pravo.
Primjerice, ako su trudnici u tri mjeseca prije ostvarivanja prava isplaćene plaće od 1.200 €, 1.250 € i 1.300 €, za izračun naknade uzima se njihov prosjek.
Dječok podsjetnik:
Komplikacije → naknadu isplaćuje HZZO i vrijede pravila za bolovanje.
Dopust trudne radnice → naknadu snosi poslodavac i računa se prema prosjeku posljednje tri isplaćene plaće.
Koliko dugo traje dopust trudne radnice?
Dopust trudne radnice traje dok postoji potreba zaštite trudnice od štetnih uvjeta rada, odnosno dok poslodavac ne osigura sigurne i odgovarajuće poslove.
Pravo može prestati ako:
- poslodavac ukloni štetne uvjete rada
- prilagodi radno mjesto tako da više nema rizika
- trudnicu rasporedi na druge odgovarajuće poslove
- nastupi dan kada trudnica stječe pravo na rodiljni dopust.
Važno!
Dopust trudne radnice ne traje paralelno s rodiljnim dopustom. Ako štetni uvjeti traju sve do početka rodiljnog dopusta, tada dopust trudne radnice završava, a dalje se koristi rodiljni dopust prema pravilima za rodiljne i roditeljske potpore.
Dopust trudne radnice ili komplikacije?
I jedno i drugo može značiti da trudnica privremeno ne radi, ali razlog, postupak i isplata nisu isti.
| Dopust trudne radnice | Komplikacije u trudnoći | |
|---|---|---|
| Zašto se koristi | Zbog štetnih ili rizičnih uvjeta na radnom mjestu | Zbog zdravstvenog stanja i komplikacija povezanih s trudnoćom |
| Je li trudnica nužno bolesna | Ne | Postoji medicinski razlog za privremenu nesposobnost za rad |
| Tko je ključan za procjenu | Specijalist medicine rada i poslodavac | Izabrani doktor zdravstvene zaštite žena |
| Gdje se pokreće postupak | Kod poslodavca | Kroz zdravstveni sustav i HZZO |
| Tko snosi naknadu | Poslodavac | HZZO |
| Može li poslodavac ponuditi drugi posao | Da — to se prvo provjerava | Nije riječ o rješavanju rizika na radnom mjestu |
| Što se događa prije rodiljnog dopusta | Može trajati do početka rodiljnog dopusta | Može se neposredno nastaviti na rodiljni dopust ako privremena nesposobnost traje do tada |
Najjednostavnije rečeno
Ako je problem u zdravstvenom stanju trudnice → govorimo o komplikacijama.
Ako je trudnica sposobna raditi, ali je problem u tome što je njezino radno mjesto štetno ili rizično i ne postoji siguran drugi posao → govorimo o dopustu trudne radnice.
Što ako poslodavac ne donese odluku?
Poslodavac je dužan odlučiti o zahtjevu u roku od 8 dana od dana kada ga je zaprimio. Ako u tom roku ne donese odluku, smatra se da je pravo na dopust priznato od idućeg dana nakon isteka roka.
Zato je dobro zahtjev predati tako da radnica ima dokaz o datumu predaje — primjerice potvrdu o primitku, urudžbeni broj ili drugi pisani trag.
Što ako poslodavac odbije zahtjev?
Ako poslodavac odbije zahtjev ili ne postupi prema pravilima zaštite trudnice na radu, radnica može tražiti zaštitu svojih prava iz radnog odnosa. Primjenu propisa o radnim odnosima i zaštiti na radu nadzire Inspekcija rada Državnog inspektorata, a zaštita prava može se tražiti i pred nadležnim sudom.
Važno!
Ako postoji uredno mišljenje medicine rada da su poslovi štetni, poslodavac ne može problem riješiti tako da jednostavno kaže „onda nastavite raditi kao i prije”. Prvo mora osigurati odgovarajuće sigurne poslove, a ako to nije moguće, tada se primjenjuje pravo na dopust prema propisanim uvjetima.
Što je s radnim odnosom tijekom dopusta?
Korištenje dopusta trudne radnice samo po sebi ne prekida radni odnos. Ako je za ostvarivanje nekog prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje zaposlenja, vrijeme provedeno na dopustu trudne radnice smatra se vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu.
Za vrijeme trudnoće i korištenja dopusta trudne radnice poslodavac radnici ne smije otkazati ugovor o radu. Zaštita traje i još 15 dana nakon prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tog prava.
Nakon završetka dopusta radnica ima pravo vratiti se na poslove koje je radila prije korištenja prava. Ako se vraća na rad nakon korištenja dopusta trudne radnice, o namjeri povratka treba obavijestiti poslodavca najmanje 30 dana unaprijed.
Važno!
Zaštita od otkaza nije isto što i automatsko produljenje ugovora na određeno vrijeme. Ugovor sklopljen na određeno u pravilu prestaje istekom vremena na koje je sklopljen.
Ovo je dosta važna razlika jer se „poslodavac mi ne smije dati otkaz” i „ugovor na određeno mi istječe” često dožive kao ista stvar, a pravno nisu.
Dopust trudne radnice nije isto što i zabrana određenog rada
Trudnica može imati određenu zaštitu na radu i bez korištenja dopusta trudne radnice.
Primjerice, trudnica može raditi prekovremeno samo ako poslodavcu da pisanu izjavu da na takav rad dobrovoljno pristaje, osim u slučaju više sile. Za nejednaki raspored i preraspodjelu radnog vremena također je potreban njezin pisani dobrovoljni pristanak.
Kod noćnog rada postoji dodatna zaštita: trudnica nije obvezna raditi noću ako liječničkom potvrdom dokaže da je to potrebno radi zaštite njezina zdravlja odnosno zdravlja djeteta.
Važno!
To ne znači automatski da trudnica ima pravo na dopust trudne radnice.
Ako se problem može riješiti tako da se ukloni određeni rizik, promijeni raspored rada ili trudnica prijeđe na druge odgovarajuće poslove, ona može nastaviti raditi. Dopust dolazi u obzir kada se siguran rad ne može osigurati.
Najčešća pitanja
Moram li imati komplikacije u trudnoći da bih koristila ovaj dopust?
Ne. Dopust trudne radnice nije bolovanje zbog zdravstvenog stanja. Trudnica može biti sposobna za rad, ali njezino radno mjesto ili poslovi koje obavlja mogu biti štetni za njezino zdravlje ili trudnoću.
Može li me poslodavac prvo premjestiti na drugo radno mjesto?
Da. Ako vam poslodavac može osigurati druge odgovarajuće poslove na kojima nema štetnog rizika, to ima prednost pred korištenjem dopusta. Dopust trudne radnice koristi se kada takve sigurne poslove nije moguće osigurati.
Tko odlučuje jesu li moji poslovi štetni?
Za postupak je potrebno mišljenje doktora specijalista medicine rada o tome jesu li poslovi koje obavljate štetni za vaše zdravlje odnosno trudnoću.
Moram li zahtjev predati HZZO-u?
Ne. Pisani zahtjev za dopust trudne radnice podnosi se poslodavcu. Poslodavac donosi odluku o pravu, a primjerak donesene odluke dostavlja i nadležnoj ustrojstvenoj jedinici HZZO-a.
Što ako poslodavac osam dana ništa ne odgovori?
Poslodavac mora donijeti odluku u roku od osam dana od zaprimanja zahtjeva. Ako to ne učini, smatra se da je pravo priznato od idućeg dana nakon isteka tog roka.
Plaća li naknadu HZZO?
Ne. Naknada za vrijeme dopusta trudne radnice ide na teret poslodavca. Naknada se određuje prema prosjeku plaće isplaćene u tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojem je ostvareno pravo na dopust.
Može li dopust trajati sve do rodiljnog dopusta?
Da. Ako štetni uvjeti i dalje postoje i poslodavac ne može osigurati druge odgovarajuće poslove, dopust trudne radnice može trajati do dana kada trudnica stječe pravo na rodiljni dopust.
Što ako se tijekom dopusta radno mjesto prilagodi i više nije štetno?
Ako poslodavac ukloni štetne uvjete rada ili trudnici osigura druge odgovarajuće i sigurne poslove, prestaje razlog zbog kojeg se dopust koristio.
Obrasci i korisne poveznice
Za dopust trudne radnice ne postoji jedinstveni službeni HZZO obrazac zahtjeva. Radnica poslodavcu podnosi pisani zahtjev, uz potvrdu o trudnoći i mišljenje specijalista medicine rada. Poslodavac zatim donosi odluku o priznavanju prava.
Ako poslodavac ne postupa prema pravilima zaštite trudnice na radu, prijava se može podnijeti Državnom inspektoratu – Inspekciji rada. Inspekcija rada nadzire i posebne mjere zaštite koje se odnose na trudnice.
Korisne poveznice
Podnošenje prijave Državnom inspektoratu →
Prijava Inspekciji rada – informacije na gov.hr →
HZZO – pravni akti za rodiljne i roditeljske potpore →
Dječok napomena:
Kod ovog prava najvažniji „papir” zapravo nije gotov obrazac s interneta, nego mišljenje specijalista medicine rada i pisani trag da je zahtjev predan poslodavcu. Zato sačuvajte kopiju zahtjeva i dokaz o datumu predaje.
Službeni izvori: HZZO — Pravni akti • HZZO — Rodiljne i roditeljske potpore • gov.hr — Rad trudnica i majki • Državni inspektorat — Inspekcija rada
Pravni temelj
Pravo na dopust trudne radnice uređeno je Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama, propisima o radu i zaštiti na radu te pravilnikom koji uređuje uvjete i postupak ostvarivanja ovog prava.
Dječok napomena:
Dopust trudne radnice često se zamijeni s komplikacijama u trudnoći, ali riječ je o dva različita prava. Kod komplikacija razlog je zdravstveno stanje trudnice, dok je kod dopusta trudne radnice problem radno mjesto koje može biti štetno za trudnoću.
Ako sumnjate da vaše radno mjesto nije sigurno, nemojte čekati da se problem „sam riješi”. Razgovarajte s poslodavcem i medicinom rada te tražite da se procijeni može li vam se osigurati siguran rad. Ako to nije moguće, postoji pravo koje upravo tome služi — da trudnica ne mora birati između svog zdravlja i posla.