Što su porodiljne naknade?

Porodiljne naknade narodni su naziv za više prava i novčanih potpora povezanih s rođenjem i brigom o djetetu.
Službeni naziv sustava je rodiljne i roditeljske potpore. Najvažnije je odmah razlikovati rodiljni dopust i roditeljski dopust, jer to nisu ista prava i ne koriste se u istom razdoblju. HZZO ih vodi kao zasebna prava unutar istog sustava.
Rodiljni dopust odnosi se na razdoblje neposredno prije i nakon rođenja djeteta, dok se roditeljski dopust koristi nakon rodiljnog dopusta i namijenjen je daljnjoj brizi o djetetu. Koliko dugo pravo traje, tko ga može koristiti i kolika je naknada ovisi o statusu roditelja i vrsti prava.
Na Dječoku koristimo naziv porodiljne naknade jer ga ljudi najčešće traže, ali u vodiču koristimo i službene nazive kako biste lakše razumjeli rješenje HZZO-a, pronašli odgovarajući obrazac i znali koje pravo zapravo koristite.

Brzi pregled

	Rodiljni dopust	Roditeljski dopust
Kada se koristi	Počinje prije očekivanog poroda i traje do navršenih 6 mjeseci života djeteta.	Koristi se nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta, a može se koristiti do 8. godine djeteta.
Tko ga koristi	Prvenstveno majka. Nakon obveznog dijela dio rodiljnog dopusta može prenijeti na oca.	Pravo pripada zaposlenim i samozaposlenim roditeljima, uz uvjete propisane za korištenje prava.
Je li isto pravo?	Ne. Rodiljni dopust zasebno je pravo.	Ne. Roditeljski dopust počinje nakon rodiljnog i ima svoja pravila trajanja i korištenja.
Naknada	Visina naknade ovisi o osnovici i ispunjenju uvjeta prethodnog osiguranja.	Visina naknade i trajanje ovise o tome koristi li pravo jedan ili oba roditelja te o broju djece.

HZZO trenutno navodi da rodiljni dopust traje do šestog mjeseca djetetova života, dok se roditeljski može koristiti od šestog mjeseca pa do osme godine života djeteta. Za roditeljski dopust trajanje se dodatno razlikuje prema broju djece i prema tome koristi li ga jedan ili oba roditelja.
Dječok napomena: Kad netko kaže „još sam na porodiljnom”, to u praksi može značiti da koristi rodiljni ili roditeljski dopust. Za prava, trajanje i iznos naknade važno je znati koje od ta dva prava zapravo koristite.

Tko ima pravo na rodiljne i roditeljske potpore?

Prava ne ovise samo o tome jeste li roditelj, nego i o vašem statusu u trenutku ostvarivanja prava. Zato HZZO razlikuje nekoliko skupina korisnika.
Najčešće su to:

• zaposleni i samozaposleni roditelji
• nezaposleni roditelji
• osobe koje ostvaruju drugi dohodak
• određeni poljoprivrednici
• roditelji izvan sustava rada

Za svaku od tih skupina ne vrijede potpuno ista pravila. Razlikuju se naziv prava, trajanje, uvjeti i iznos naknade. Primjerice, kod zaposlenih i samozaposlenih govorimo o rodiljnom i roditeljskom dopustu, dok HZZO za nezaposlene koristi službeni naziv rodiljna i roditeljska pošteda od rada, a za roditelje izvan sustava rada rodiljna i roditeljska briga o djetetu.

Važno:
ako ste prije rođenja djeteta promijenili radni status, prestao vam je radni odnos ili ste se zaposlili tijekom korištenja prava, nemojte automatski zaključiti da za vas vrijede ista pravila kao prije promjene. Promjena statusa može utjecati na pravo i način njegova nastavka.

Zaposleni i samozaposleni roditelji

Rodiljni dopust

Zaposlena ili samozaposlena trudnica odnosno majka rodiljni dopust u pravilu započinje 28 dana prije očekivanog poroda, a može ga započeti najranije 45 dana prije očekivanog poroda. Rodiljni dopust traje do navršenih 6 mjeseci života djeteta.
Obvezni dio rodiljnog dopusta traje od 28. dana prije očekivanog poroda do 70. dana nakon rođenja djeteta. Nakon toga majka koristi dodatni rodiljni dopust do navršenih 6 mjeseci života djeteta.
Nakon isteka obveznog dijela, odnosno nakon 70. dana od rođenja djeteta, majka može preostali dio rodiljnog dopusta u cijelosti ili djelomično prenijeti na oca djeteta.
Za vrijeme rodiljnog dopusta naknada iznosi 100% osnovice za naknadu plaće, bez gornjeg limita, ako je ispunjen uvjet prethodnog osiguranja. Za puni iznos potrebno je najmanje 6 mjeseci neprekidnog osiguranja ili 9 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine.
Ako taj uvjet nije ispunjen, pravo na naknadu i dalje postoji, ali HZZO trenutno navodi iznos od 701,89 € mjesečno.

Roditeljski dopust

Roditeljski dopust koristi se nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta, a može se koristiti do 8. godine života djeteta.
Za prvo i drugo dijete roditeljski dopust ukupno traje 8 mjeseci ako ga koriste oba roditelja. U pravilu svaki roditelj koristi po 4 mjeseca, pri čemu su 2 mjeseca svakog roditelja neprenosiva na drugog roditelja.
Ako roditeljski dopust koristi samo jedan roditelj, za prvo i drugo dijete može koristiti ukupno 6 mjeseci.
Za blizance, treće i svako sljedeće dijete roditeljski dopust ukupno traje 30 mjeseci ako ga koriste oba roditelja, odnosno 28 mjeseci ako ga koristi samo jedan roditelj.

Dječok napomena:
Najčešća zabuna je upravo ovdje — „8 mjeseci roditeljskog” ne znači da jedan roditelj automatski može koristiti svih 8 mjeseci. Dio prava pripada drugom roditelju i ne može se prenijeti. Zato, ako dopust koristi samo jedan roditelj, trajanje je kraće.

Kolika je naknada za vrijeme roditeljskog dopusta?

Za vrijeme roditeljskog dopusta naknada za prvih 6 mjeseci ako pravo koristi jedan roditelj, odnosno prvih 8 mjeseci ako ga koriste oba roditelja, iznosi 100% osnovice za naknadu plaće, ali najviše 3.001,79 € mjesečno za puno radno vrijeme.
Kod blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta, nakon tog početnog razdoblja roditeljskog dopusta za preostali dio prava naknada iznosi 803,42 € mjesečno.
Ako zaposleni ili samozaposleni roditelj ne ispunjava uvjet prethodnog osiguranja od najmanje 6 mjeseci neprekidno ili 9 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine, naknada iznosi 701,89 € mjesečno.

Važno: Rodiljni i roditeljski dopust nisu isto ni kada govorimo o iznosu naknade. Kod rodiljnog dopusta puna osnovica nema propisani gornji limit, dok kod roditeljskog dopusta za navedeno početno razdoblje postoji najviši mjesečni iznos od 3.001,79 €.

Može li se roditeljski dopust koristiti s polovicom punog radnog vremena?

Da. Zaposleni ili samozaposleni roditelj može neiskorišteni roditeljski dopust koristiti kao rad s polovicom punog radnog vremena. U tom slučaju trajanje neiskorištenog roditeljskog dopusta udvostručuje se.
Primjerice, ako vam je ostalo 2 mjeseca roditeljskog dopusta za puno radno vrijeme, korištenjem prava uz rad s polovicom punog radnog vremena to razdoblje traje 4 mjeseca.
Za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta u polovici punog radnog vremena naknada iznosi 971,17 € mjesečno tijekom prvih 6 mjeseci prava ako ga koristi jedan roditelj, odnosno prvih 8 mjeseci ako ga koriste oba roditelja.
Kod blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta, za preostali dio roditeljskog dopusta nakon tog razdoblja naknada za rad s polovicom punog radnog vremena iznosi 600,36 € mjesečno.
Ako se način korištenja roditeljskog dopusta mijenja ili se pravo ne nastavlja neposredno nakon rodiljnog dopusta, zaposleni roditelj mora o namjeri korištenja prava pisano obavijestiti poslodavca najmanje 30 dana unaprijed.

Očinski dopust

Zaposleni ili samozaposleni otac ima pravo na očinski dopust od rođenja djeteta do navršenih 6 mjeseci života djeteta.
Trajanje očinskog dopusta je:

• 20 radnih dana za jedno dijete
• 30 radnih dana kod rođenja blizanaca, trojki ili više djece istodobno.

Očinski dopust koristi se u neprekinutom trajanju i neprenosiv je — koristi ga isključivo zaposleni ili samozaposleni otac. Može ga koristiti neovisno o tome je li majka zaposlena i koristi li u tom trenutku rodiljni dopust.
Za vrijeme očinskog dopusta naknada iznosi 100% osnovice za naknadu plaće, bez gornjeg limita.
Ako zaposleni otac želi koristiti očinski dopust od dana rođenja djeteta, poslodavca treba pisano obavijestiti najmanje 15 dana prije očekivanog poroda. Ako ga želi koristiti kasnije, poslodavca treba obavijestiti najmanje 15 dana prije planiranog početka korištenja. Za očinski dopust nije potrebna suglasnost poslodavca.

Kako se podnosi zahtjev za očinski dopust?

Za očinski dopust podnosi se zahtjev HZZO-u. HZZO na svojoj stranici ima obrazac „Zahtjev za priznavanje prava na očinski dopust – dopust drugog posvojitelja”.
Uz zahtjev je potrebno priložiti podatke i dokumentaciju potrebnu za obračun i određivanje trajanja prava, među ostalim:

• potvrdu o plaći koju ispunjava poslodavac
• broj tekućeg računa za isplatu
• ime, prezime i OIB djeteta
• potvrdu poslodavca o redovnom rasporedu radnog vremena, jer se očinski dopust računa u radnim danima.

Zaposleni otac pritom mora i pisano obavijestiti poslodavca najmanje 15 dana unaprijed. Ako očinski dopust želi koristiti od dana rođenja djeteta, obavijest se daje najmanje 15 dana prije očekivanog poroda. Za korištenje očinskog dopusta nije potrebna suglasnost poslodavca.
HZZO navodi da se zahtjev može predati neposredno, poslati poštom ili elektroničkim putem; kod elektroničke predaje zahtjev mora biti potpisan kvalificiranim elektroničkim potpisom.

Nezaposleni roditelji

Za nezaposlene roditelje službeni naziv prava nije rodiljni i roditeljski dopust, nego rodiljna i roditeljska pošteda od rada. HZZO ovu skupinu vodi odvojeno od zaposlenih i samozaposlenih roditelja.

Koliko traje?

Rodiljnu poštedu od rada majka obvezno koristi od rođenja djeteta do navršenog 70. dana života djeteta, a može je nastaviti koristiti do navršenih 6 mjeseci života djeteta.
Nakon toga slijedi roditeljska pošteda od rada:

• za prvo i drugo dijete do navršene 1. godine života djeteta
• za blizance, treće i svako sljedeće dijete do navršene 3. godine života djeteta.

Za vrijeme rodiljne i roditeljske poštede od rada novčana naknada trenutno iznosi 503,24 € mjesečno.

Tko se smatra nezaposlenim roditeljem?

Za ostvarivanje prava na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada roditelj na dan rođenja djeteta mora ispunjavati propisane uvjete.
Potrebno je da:

• je hrvatski državljanin ili stranac sa stalnim odnosno dugotrajnim boravištem u Hrvatskoj
• ima najmanje 3 godine neprekidnog prebivališta ili odgovarajućeg boravišta u Hrvatskoj
• ima status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju
• ispunjava uvjet vezan uz evidenciju nezaposlenih osoba HZZ-a.

Kod evidencije nezaposlenih, u pravilu je potrebno najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine prije rođenja djeteta. Postoje i iznimke ako se osoba pravodobno prijavila na HZZ nakon završetka ili prekida školovanja/studija, odnosno nakon prestanka radnog odnosa ili samostalne djelatnosti pod propisanim uvjetima.

Važno: upravo zbog ovog uvjeta osoba koja nema posao nije automatski i „nezaposleni roditelj” u smislu ovog prava. Ako ne ispunjava uvjete za rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada, treba provjeriti može li pravo ostvariti kao roditelj izvan sustava rada.

Rok za podnošenje zahtjeva nezaposlenog roditelja

Za nezaposlene roditelje rok je jako važan.
Ako se zahtjev HZZO-u podnese u roku od 30 dana od rođenja djeteta, pravo se priznaje od dana rođenja djeteta.
Ako zahtjev nije podnesen u prvih 30 dana, ali se podnese najkasnije u roku od 120 dana od rođenja djeteta, pravo se priznaje od dana podnošenja urednog zahtjeva, samo za preostalo razdoblje.
Ako prođe više od 120 dana od rođenja djeteta, to se pravo više ne može ostvariti.

Važno:
zbog toga se kod nezaposlenih roditelja ne isplati čekati s predajom zahtjeva. Predaja nakon prvih 30 dana može značiti gubitak naknade za razdoblje prije podnošenja zahtjeva.

Što ako se nezaposlena majka zaposli tijekom korištenja prava?

Ako se majka tijekom korištenja rodiljne ili roditeljske poštede od rada zaposli ili samozaposli, može prekinuti korištenje tog prava. Nakon isteka prvih 70 dana od rođenja djeteta, preostali dio prava može prenijeti na oca djeteta, koji ga nastavlja koristiti prema svojem radnopravnom statusu.
Ako pravo ne prenese na oca, majka kasnije može nastaviti koristiti preostali neiskorišteni dio kao zaposlena ili samozaposlena majka, ali tek ako je prije ponovnog korištenja prava provela 6 mjeseci neprekidno na radu.

Važno:
Zapošljavanje tijekom korištenja prava zato nije samo promjena podatka — može promijeniti način na koji se pravo dalje koristi. Takvu promjenu treba riješiti s HZZO-om, a ne samo nastaviti koristiti postojeće pravo kao da se status nije promijenio.

Roditelji izvan sustava rada

Na prvi pogled ovo zvuči isto kao „nezaposleni roditelj”, ali nije isto.
Nezaposleni roditelj je osoba koja ispunjava posebne uvjete vezane uz evidenciju Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. HZZO za tu skupinu koristi pravo rodiljna i roditeljska pošteda od rada. Da bi osoba pripadala toj skupini, između ostalog mora ispuniti uvjet vezan uz vođenje u evidenciji HZZ-a — u pravilu najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine, uz propisane iznimke.
Roditelj izvan sustava rada također može biti osoba koja nema posao, ali ne pripada skupini nezaposlenih roditelja prema tim pravilima. HZZO među primjere navodi redovne učenike i studente, korisnike mirovine, osobe nesposobne za rad te druge osigurane osobe koje pravo ne mogu ostvariti kao zaposleni, samozaposleni ili nezaposleni roditelj. Za njih se pravo zove rodiljna i roditeljska briga o djetetu.
Najjednostavnije rečeno:
nemati posao ≠ automatski imati status „nezaposlenog roditelja” prema Zakonu.
Ako osoba nema posao, prvo se provjerava ispunjava li uvjete za nezaposlenog roditelja. Ako ih ne ispunjava, moguće je da pravo ostvaruje kao roditelj izvan sustava rada.

Primjer:
Majka nema posao, ali nije dovoljno dugo evidentirana na HZZ-u i ne ulazi u neku od propisanih iznimki. To ne znači automatski da nema pravo na rodiljnu i roditeljsku potporu. Može se provjeriti ispunjava li uvjete za rodiljnu i roditeljsku brigu o djetetu kao majka izvan sustava rada.
Za ovu skupinu HZZO navodi najmanje 5 godina neprekidnog prebivališta ili odgovarajućeg boravišta u Hrvatskoj te obvezno zdravstveno osiguranje kao dio uvjeta.

Koliko traje pravo roditelja izvan sustava rada?

Rodiljna briga o djetetu traje od rođenja djeteta do navršenih 6 mjeseci života djeteta, pri čemu je obvezni dio do 70. dana od rođenja.
Nakon toga slijedi roditeljska briga o djetetu:

• za prvo i drugo dijete do navršene 1. godine života djeteta
• za blizance, treće i svako sljedeće dijete do navršene 3. godine života djeteta.

Kolika je novčana pomoć?

Za vrijeme rodiljne i roditeljske brige o djetetu novčana pomoć iznosi 503,24 € mjesečno.

Rok za podnošenje zahtjeva

Ako se zahtjev HZZO-u podnese u roku od 30 dana od rođenja djeteta, pravo pripada od dana rođenja. Ako se zahtjev podnese nakon 30., ali najkasnije u roku od 120 dana, pravo pripada tek od dana podnošenja zahtjeva. Nakon isteka 120 dana pravo se više ne može ostvariti.

Kako se podnosi zahtjev za roditeljski dopust?

Za većinu prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora podnosi se zahtjev HZZO-u. Iznimka je rodiljni dopust, koji se u pravilu otvara temeljem izvješća izabranog ginekologa.

Za roditeljski dopust zahtjev se podnosi HZZO-u, a ako ga zaposleni roditelj ne nastavlja odmah nakon rodiljnog dopusta ili želi promijeniti način korištenja prava, mora o tome pisano obavijestiti poslodavca najmanje 30 dana unaprijed. U obavijesti treba navesti planirani početak i očekivano trajanje korištenja prava.

HZZO općenito navodi da se zahtjev za ostvarivanje prava podnosi najkasnije 15 dana prije planiranog početka korištenja, ako za pojedino pravo nije propisan drugačiji rok.

Promjene koje morate prijaviti HZZO-u

Ako se tijekom korištenja rodiljne ili roditeljske potpore promijeni okolnost koja može utjecati na vaše pravo, promjenu treba prijaviti HZZO-u u roku od 8 dana od njezina nastanka.

To se, primjerice, odnosi na promjene poput prestanka zaposlenja ili samozaposlenja, promjene statusa osigurane osobe odnosno drugih okolnosti koje utječu na priznato pravo.

Važno: nemojte čekati sljedeću isplatu ili novo rješenje ako se vaš status promijenio. Prvo obavijestite HZZO kako biste provjerili utječe li promjena na nastavak, vrstu ili iznos prava.

Isplata rodiljnih i roditeljskih naknada

Prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora ostvaruju se preko HZZO-a, ali sve naknade ne financiraju se iz istog izvora. Zahtjevi i rješenja zato mogu ići kroz isti sustav, dok se same isplate ne moraju pojaviti na računu istoga dana.

Važno: naknada plaće za vrijeme rodiljnog dopusta ide na teret sredstava obveznog zdravstvenog osiguranja, dok se naknade za roditeljski dopust i ostale potpore iz ovog sustava u pravilu financiraju iz državnog proračuna. Ministarstvo financija u mjesečnom planu isplata zato posebno prikazuje dio rodiljnih i roditeljskih potpora koji isplaćuje Ministarstvo demografije i useljeništva.

Zbog toga se može dogoditi da dvije osobe koje kažu da čekaju „porodiljnu” ne dobiju uplatu istoga dana, jer jedna zapravo koristi rodiljni, a druga roditeljski dopust.

Datumi se mogu razlikovati od mjeseca do mjeseca. Primjerice, za kolovoz 2026. Ministarstvo financija trenutačno planira isplatu dijela rodiljnih i roditeljskih potpora koji isplaćuje Ministarstvo demografije i useljeništva u razdoblju od 18. do 25. kolovoza.

Provjerite aktualne datume u Dječok kalendaru isplata →

Česta pitanja

Zašto mi porodiljna naknada ovaj mjesec nije ista kao prošli mjesec?

Kod zaposlenih roditelja iznos naknade ne mora svakog mjeseca biti potpuno jednak. Kod naknade koja se računa prema osnovici važan je i broj sati za koje u pojedinom mjesecu pripada naknada, pa mjeseci s različitim fondom radnih sati mogu dati različit iznos. HZZO osnovicu i obračun naknade veže uz plaću odnosno osnovicu i radne sate.

Zato manja ili veća uplata u odnosu na prošli mjesec ne mora automatski značiti pogrešan obračun.

Zašto je porodiljna u veljači često manja?

Veljača obično ima manji fond radnih sati od nekih drugih mjeseci. Ako se naknada obračunava prema satnoj osnovici, to može rezultirati manjom ukupnom isplatom za taj mjesec.

Zašto sam dobila dvije odvojene uplate?

Ako tijekom istog mjeseca završava rodiljni dopust, a počinje roditeljski dopust, dijelovi mjeseca mogu pripadati dvama različitim pravima. Zato se u praksi može pojaviti više od jedne uplate. Stari Dječok vodič upravo je ovo izdvojio kao jedno od čestih pitanja članova.

To se uklapa i u razliku koju smo već objasnili u dijelu o isplati: rodiljni i roditeljski dopust nisu isto pravo i njihove naknade nemaju isti način financiranja.

Zašto je prijateljica dobila više ili manje od mene?

Zato što dvije osobe koje kažu da su „na porodiljnoj” ne moraju imati isto pravo ni isti obračun.

Razlika može biti u statusu roditelja, osnovici, prethodnom osiguranju, vrsti prava koje se koristi, broju djece ili tome koristi li se rodiljni ili roditeljski dopust. Primjerice, HZZO za roditeljski dopust trenutno propisuje 100% osnovice uz gornju granicu od 3.001,79 € za početni dio prava, dok smo kod rodiljnog dopusta već vidjeli drugačija pravila.

Što prvo provjeriti ako mislim da je iznos pogrešan?

Prvo provjerite koje pravo trenutno koristite, za koje je razdoblje stigla uplata i što piše u rješenju HZZO-a. Ako je u tom mjesecu bio prijelaz s rodiljnog na roditeljski dopust, provjerite odnosi li se uplata na cijeli mjesec ili samo njegov dio. Ako ni nakon toga obračun nije jasan, zatražite provjeru od HZZO-a.

Koju dokumentaciju trebate?

Ne postoji jedan isti popis dokumentacije za sve rodiljne i roditeljske potpore. Potrebni dokumenti ovise o vašem statusu i pravu koje ostvarujete. HZZO zato ima zasebne obrasce za rodiljni dopust, roditeljski dopust, očinski dopust, nezaposlene roditelje i roditelje izvan sustava rada.

Kod zaposlenih majki rodiljni dopust otvara izabrani ginekolog izdavanjem izvješća koje se dostavlja HZZO-u. Za korištenje roditeljskog dopusta HZZO-u se podnosi pisani zahtjev, nakon čega HZZO donosi rješenje.

Kod drugih prava dokumentacija ovisi o konkretnom zahtjevu. Zato je najbolje koristiti obrazac za točno ono pravo koje tražite i provjeriti što se uz njega mora priložiti. HZZO na službenoj stranici obrazaca trenutno vodi zasebne zahtjeve za sve glavne vrste rodiljnih i roditeljskih potpora.

Dječok napomena:
Ako vam nazivi obrazaca zvuče gotovo jednako — niste jedini. 😅 Prvo odredite pripadate li skupini zaposlenih/samozaposlenih, nezaposlenih ili roditelja izvan sustava rada, pa tek onda birajte obrazac.

Važno prije nego predate zahtjev

Kod porodiljnih naknada najvažnije je prvo utvrditi kojoj skupini pripadate i koje pravo zapravo tražite. Zaposleni i samozaposleni roditelji, nezaposleni roditelji i roditelji izvan sustava rada ne koriste ista prava niti iste obrasce. HZZO zato za njih vodi odvojene postupke i obrasce.

Posebno pazite na rokove. Za većinu prava zahtjev se podnosi najkasnije 15 dana prije planiranog početka korištenja ako nije propisan poseban rok. Kod nezaposlenih roditelja i roditelja izvan sustava rada zahtjev podnesen u prvih 30 dana omogućuje priznavanje prava od rođenja djeteta; nakon 30., ali unutar 120 dana, pravo se priznaje tek od dana podnošenja, a nakon 120 dana više se ne može ostvariti.

Ako se tijekom korištenja prava promijeni okolnost koja može utjecati na pravo, promjenu treba prijaviti HZZO-u u roku od 8 dana.

Dječok napomena:
Ako niste sigurni koji obrazac trebate, nemojte ga birati samo zato što u nazivu piše „rodiljni” ili „roditeljski”. 😅 Prvo odredite svoj status i pravo koje koristite — kod ovih obrazaca nazivi znaju izgledati kao da ih je ista osoba imenovala pet minuta prije kraja radnog vremena.

Službeni izvori: HZZO – Rodiljne i roditeljske potpore · HZZO – Rokovi za podnošenje zahtjeva i ostvarivanje prava · HZZO – Obrasci · Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama, NN 152/2022 · Izmjene i dopune Zakona, NN 34/2025

Pravni temelj

Rodiljne i roditeljske potpore uređene su Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama. Aktualna pravila temelje se na Zakonu iz 2022. i njegovim izmjenama iz 2025., kojima su, među ostalim, izmijenjeni pojedini iznosi novčanih potpora i uvjeti ostvarivanja prava. Za provedbu prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora nadležan je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje.

Dječok napomena:
Kod porodiljnih naknada najviše zbunjuje to što se pod jednim svakodnevnim nazivom krije više različitih prava. Ako zapamtite samo jednu stvar iz ovog vodiča, neka bude ova: prvo utvrdite koji status imate i koje pravo zapravo koristite, a tek onda gledajte iznos, trajanje i obrazac. Tako se puno lakše snaći i izbjeći krivi zahtjev ili propušten rok.