Godišnji nakon porodiljnog i roditeljskog dopusta

Ako se vraćate na posao nakon „porodiljnog”, često se pojavi isto pitanje: što je s godišnjim koji nisam koristila i moram li ga odmah iskoristiti?

Odgovor ovisi o tome iz koje je godine godišnji, kada se vraćate na posao i jeste li ga zbog korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta mogli iskoristiti do 30. lipnja.

Posebno pravilo Zakona o radu omogućuje da se u određenim slučajevima neiskorišteni godišnji iz prethodne godine koristi sve do kraja godine u kojoj se radnik vratio na posao. Ali to ne znači da se nakon višegodišnjeg dopusta automatski čuvaju svi godišnji iz svih prethodnih godina.

Službeni naziv

U svakodnevnom govoru često kažemo „porodiljni”, ali propisi razlikuju više prava, među kojima su rodiljni dopust i roditeljski dopust.

Pravila o samom godišnjem odmoru uređuje Zakon o radu, dok su rodiljna i roditeljska prava uređena Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama. HZZO je nadležan za provedbu prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora.

Porodiljne naknade – rodiljne i roditeljske potpore →

Brzi pregled

Pitanje	Kratki odgovor
Imam li godišnji nakon povratka s porodiljnog?	Da, ako vam radni odnos traje, pravo na godišnji utvrđuje se prema pravilima Zakona o radu.
Mogu li koristiti godišnji iz prošle godine?	Da, pod propisanim uvjetima. Ako ga zbog rodiljnog/roditeljskog dopusta niste mogli koristiti do 30. lipnja, može se koristiti do kraja godine povratka.
Što ako se vraćam nakon 30. lipnja?	Godišnji iz neposredno prethodne godine možete koristiti do 31. prosinca godine povratka.
Imam li godišnji iz pretprošle godine?	U pravilu ne. Posebno pravilo ne čuva godišnje iz svih starijih godina.
Moram li odmah nakon porodiljnog na godišnji?	Ne. Termin godišnjeg određuje se prema pravilima o rasporedu godišnjeg odmora.
Moram li prvo jedan dan raditi pa tek onda na godišnji?	Zakon o radu ne propisuje posebno pravilo o obveznom „jednom odrađenom danu”; važno je da je korištenje godišnjeg pravilno određeno kod poslodavca.
Tko određuje termin?	U pravilu poslodavac, prema organizaciji rada i mogućnostima odmora radnika.
Koliko dobivam dok sam na godišnjem nakon porodiljnog?	Imate pravo na naknadu plaće. Ako prethodna tri mjeseca niste radili zbog rodiljnog/roditeljskog prava, Ministarstvo smatra da se polazi od plaće koju biste ostvarili da ste radili.

Imam li pravo na godišnji dok sam na porodiljnom?

Korištenje rodiljnog ili roditeljskog dopusta ne znači prestanak radnog odnosa. Dok radni odnos traje, pravo na godišnji odmor utvrđuje se za svaku kalendarsku godinu prema pravilima Zakona o radu.

To znači da se godišnji ne određuje samo prema tome koliko ste mjeseci te godine stvarno dolazili na posao.

Ako ste kod istog poslodavca u neprekinutom radnom odnosu, sama činjenica da ste dio ili cijelu godinu koristili rodiljni ili roditeljski dopust ne znači automatski da imate samo razmjerni godišnji.

Razmjerni godišnji primjenjuje se kada za to postoje uvjeti iz Zakona o radu, primjerice kod određenih situacija početka ili prestanka radnog odnosa tijekom godine.

Dječok primjer: Zaposleni ste kod istog poslodavca nekoliko godina i tijekom 2026. koristite roditeljski dopust. Vaš radni odnos nije prestao samo zato što ste odsutni s rada. Godišnji za 2026. utvrđuje se prema pravilima koja vrijede za vaš radni odnos, kolektivni ugovor, pravilnik i ugovor o radu.

Godišnji odmor – pravo, trajanje i korištenje →

Što je s godišnjim iz godine prije povratka?

Ovdje postoji posebno pravilo.

Ako godišnji odmor iz prethodne godine zbog korištenja rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta te dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju niste mogli iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine, odnosno poslodavac vam njegovo korištenje do tada nije omogućio, možete ga iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj ste se vratili na rad.

Primjer – povratak nakon 30. lipnja

Vraćate se na posao 1. rujna 2026.

Imate neiskorišteni godišnji iz 2025.

Budući da ste se vratili nakon 30. lipnja 2026. i taj godišnji zbog korištenja rodiljnog/roditeljskog prava niste mogli iskoristiti do uobičajenog roka, možete ga koristiti do 31. prosinca 2026.

A što ako se vratim prije 30. lipnja?

Ako se vratite, primjerice, u travnju ili svibnju, još postoji mogućnost da preneseni godišnji iz prethodne godine koristite do 30. lipnja.

Ako ga zbog korištenja navedenih rodiljnih/roditeljskih prava ipak niste mogli koristiti do 30. lipnja ili vam poslodavac njegovo korištenje nije omogućio do tog datuma, posebno pravilo omogućuje korištenje do kraja godine povratka.

Važno: Nemojte automatski primijeniti pravilo „stari godišnji vrijedi samo do 30. lipnja” na osobu koja se vraća s rodiljnog ili roditeljskog dopusta. Za te situacije postoji posebna zakonska iznimka.

Što je s godišnjim iz pretprošle godine?

Tu je granica puno stroža.

Posebno pravilo odnosi se na neiskorišteni godišnji iz godine koja neposredno prethodi godini povratka, a ne na godišnje odmore iz svih prethodnih godina. Ministarstvo rada to izričito pojašnjava.

Dječok primjer: Vraćate se na posao tijekom 2026., a ostali su vam godišnji iz 2024. i 2025. godine. Posebno pravilo može zaštititi godišnji iz 2025. godine, koji možete koristiti do kraja 2026. ako su ispunjeni uvjeti. Godišnji iz 2024. godine ne čuva se do 2026. samo zato što ste cijelo vrijeme koristili rodiljna ili roditeljska prava.

Zato kod dugotrajnijeg „porodiljnog” nije točno opće pravilo:

„Svi godišnji čekaju dok se ne vratite.”
Ne čekaju.
Stari godišnji – mogu li koristiti godišnji iz prošle ili pretprošle godine? →

Moram li godišnji koristiti odmah nakon porodiljnog?

Ne morate ga automatski početi koristiti prvog dana nakon završetka rodiljnog ili roditeljskog dopusta.

O rasporedu korištenja godišnjeg odmora konačnu odluku u pravilu donosi poslodavac, vodeći računa o potrebama organizacije rada i mogućnostima radnika za odmor. Ministarstvo isto pravilo primjenjuje i kada je godišnji povezan s korištenjem rodiljnog dopusta.

Ako imate preneseni godišnji kojem istječe rok, važno je da vam poslodavac njegovo korištenje omogući unutar roka koji vrijedi za vaš slučaj.

Dječok praktična napomena: Prije povratka ili odmah nakon povratka pitajte poslodavca ili kadrovsku službu koliko imate dana godišnjeg, iz koje godine su ti dani i kada ih možete koristiti. Najbolje pisanim putem.

Moram li odraditi jedan dan između porodiljnog i godišnjeg?

U Zakonu o radu nema posebnog pravila prema kojem biste nakon završetka rodiljnog ili roditeljskog dopusta morali najprije odraditi jedan dan, a tek zatim smjeli koristiti godišnji.

Službena tumačenja Ministarstva polaze od toga da je bitno da je termin godišnjeg pravilno određen odnosno dogovoren s poslodavcem. Ministarstvo čak navodi da radnica može, uz suglasnost poslodavca za korištenje godišnjeg u tom terminu, prekinuti rodiljni dopust i koristiti pripadajući godišnji.

Zato samo „jedan dan na poslu između” nije posebni zakonski uvjet za godišnji.

Važno: To ne znači da radnik može sam odlučiti datum godišnjeg. Korištenje godišnjeg i dalje se uređuje prema rasporedu poslodavca i pravilima Zakona o radu.

Imam li i godišnji za godinu u kojoj sam se vratila?

Ako vam radni odnos kod poslodavca i dalje traje, povratkom s rodiljnog ili roditeljskog dopusta možete imati istodobno:

preneseni godišnji iz prethodne godine, ako ga još smijete koristiti
godišnji koji vam pripada za tekuću godinu.

Pravo za tekuću godinu utvrđuje se prema redovnim pravilima Zakona o radu, a broj dana može biti veći od zakonskog minimuma ako tako određuju kolektivni ugovor, pravilnik ili ugovor o radu.

Dječok primjer: Vraćate se na posao u rujnu 2026. Možete imati godišnji iz 2025. koji morate iskoristiti do kraja 2026. prema posebnom pravilu, ali istodobno imate i pravo na godišnji koji vam pripada za 2026. godinu.

Moram li prvo koristiti stari pa novi godišnji?

Zakon o radu ne propisuje opće pravilo da se u svakoj situaciji mora prvo potrošiti stari godišnji pa tek onda novi.

Ali stari godišnji ima svoj krajnji rok korištenja. Zato je vrlo važno znati iz koje godine poslodavac evidentira dane koje koristite.

Dječok praktična napomena: Ako imate i stari i novi godišnji, pitajte: „Koliko imam dana iz prošle godine, koliko iz ove godine i iz kojeg godišnjeg se skidaju dani koje sada koristim?” Jedna rečenica može spriječiti popriličan administrativni cirkus kasnije. 😁

Koliku naknadu dobivam dok koristim godišnji nakon porodiljnog?

Za vrijeme godišnjeg odmora imate pravo na naknadu plaće.

Prema Zakonu o radu, naknada se određuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, ali najmanje u visini prosječne mjesečne plaće iz prethodna tri mjeseca.

Posebno je važno što se događa kada ta prethodna tri mjeseca niste radili, nego ste koristili rodiljni ili roditeljski dopust.

Ministarstvo rada navodi da bi u takvoj situaciji radnik trebao ostvariti naknadu za godišnji prema plaći koju bi primio da je radio, a ne prema iznosu rodiljne ili roditeljske naknade koju je primao tijekom odsutnosti.

Dječok primjer: Vratili ste se s roditeljskog dopusta i odmah nakon povratka koristite godišnji. Prethodna tri mjeseca niste primali redovnu plaću od poslodavca. To ne znači da se godišnji računa prema iznosu roditeljske naknade. Ministarstvo smatra da se treba polaziti od plaće koju biste ostvarili da ste radili.

Što ako se vraćam na pola radnog vremena?

Ako nakon korištenja rodiljnih ili roditeljskih prava koristite pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, izračun naknade za godišnji može ovisiti o radnom vremenu u kojem u trenutku korištenja godišnjeg stvarno radite.

Ministarstvo u službenom mišljenju navodi primjer radnice koja radi polovicu punog radnog vremena: kod utvrđivanja naknade treba uzeti u obzir plaću koju bi ostvarila radom, ali prema njezinu ugovorenom radnom vremenu u trenutku korištenja godišnjeg.

Pola radnog vremena nakon porodiljnog →

Što napraviti prije povratka na posao?

Ne morate čekati prvi radni dan da biste otkrili što poslodavac vodi u evidenciji.

Praktično je unaprijed zatražiti podatak:

koliko dana godišnjeg imate,
iz koje su godine,
do kada ih možete koristiti,
kada vam poslodavac planira omogućiti korištenje.

Ako postoji neslaganje oko broja dana ili godine iz koje godišnji potječe, tražite pojašnjenje pisanim putem.

Dječok praktična napomena: Nemojte se oslanjati samo na rečenicu „imaš još starog godišnjeg”. Pitajte koliko točno dana i iz koje godine. Kod povratka nakon dvije ili više kalendarskih godina upravo je godina iz koje godišnji potječe presudna.

Najčešća pitanja

Bila sam dvije godine na porodiljnom. Imam li godišnji za obje godine?

Ne možete nakon povratka automatski koristiti sve neiskorištene godišnje iz svih godina odsutnosti. Posebno pravilo prijenosa odnosi se na godišnji iz neposredno prethodne godine, a Ministarstvo izričito navodi da godišnji iz još starijih godina nije moguće tako prenijeti.

Vraćam se u listopadu. Do kada mogu koristiti godišnji iz prošle godine?

Ako ga zbog korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta niste mogli iskoristiti do 30. lipnja, možete ga koristiti do 31. prosinca godine u kojoj ste se vratili na rad.

Poslodavac kaže da je godišnji propao 30. lipnja, a tada sam još bila na roditeljskom dopustu. Je li to uvijek točno?

Ne. Upravo za takvu situaciju postoji posebno pravilo koje može omogućiti korištenje neiskorištenog godišnjeg iz prethodne godine do kraja godine povratka.

Mogu li sama odlučiti da nakon porodiljnog odmah idem na godišnji?

Ne jednostrano. O rasporedu godišnjeg u pravilu odlučuje poslodavac. Zato termin treba uskladiti s poslodavcem, uz poštovanje roka do kojeg preneseni godišnji morate iskoristiti.

Hoće li mi godišnji biti plaćen prema roditeljskoj naknadi?

Ne bi se trebao računati tako. Ako prije godišnjeg niste ostvarivali plaću zbog korištenja rodiljnog ili roditeljskog prava, Ministarstvo smatra da se naknada za godišnji treba odrediti prema plaći koju biste ostvarili da ste radili.

Što ako mi poslodavac ne želi omogućiti korištenje starog godišnjeg?

Ako se približava rok, zahtjev podnesite pisanim putem i sačuvajte odgovor. Zakon upravo posebno spominje situaciju u kojoj radnik zbog korištenja rodiljnog/roditeljskog prava godišnji nije mogao koristiti ili mu njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja.

Ako postoji spor oko prava na godišnji, moguće je tražiti zaštitu prava iz radnog odnosa i obratiti se nadležnoj Inspekciji rada.

Godišnji odmor – pravo, trajanje i korištenje →

Službeni izvori: Zakon o radu – Narodne novine →, Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu – Narodne novine 151/22 →, Ministarstvo rada – Zakon o radu: pitanja i službena mišljenja →, Ministarstvo rada – Prenošenje godišnjeg nakon rodiljnog/roditeljskog dopusta →, Ministarstvo rada – Naknada plaće za godišnji nakon roditeljskog dopusta →, Ministarstvo rada – Godišnji odmor i rodiljni dopust →, HZZO – Rodiljne i roditeljske potpore →.

Pravni temelj

Pravo na godišnji odmor, njegovo korištenje i prijenos u sljedeću kalendarsku godinu uređeni su Zakonom o radu. Za radnike koji koriste rodiljni, roditeljski i druga posebno navedena prava Zakon propisuje posebnu mogućnost korištenja neiskorištenog godišnjeg iz prethodne godine do kraja kalendarske godine povratka na rad, ako ga zbog korištenja tih prava nisu mogli iskoristiti ili im korištenje nije omogućeno do 30. lipnja. Rodiljna i roditeljska prava zasebno uređuje Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama.

Dječok napomena:
Kod godišnjeg nakon „porodiljnog” najvažnije su tri stvari: godina iz koje godišnji potječe, datum povratka na posao i razlog zbog kojeg godišnji ranije nije iskorišten. Ako ste bili odsutni kroz više kalendarskih godina, nemojte pretpostaviti ni da su svi godišnji sačuvani ni da je sve propalo. Zatražite od poslodavca pregled dana po godinama i tek tada primijenite rok koji vrijedi za vaš slučaj.